苹果近期高管变动频繁，继基础模型负责人被挖后，又一重磅消息传来：被视为 “库克接班人” 的首席运营官（COO）杰夫・威廉姆斯（Jeff Williams）官宣本月退休，结束 27 年苹果职业生涯。这位苹果二号人物的离任，被视作 “苹果历史上最重要的事件之一”，引发外界对苹果未来发展及接班人问题的高度关注。
一、从核心决策者到 “库克接班人” 热门
杰夫・威廉姆斯出生于 1963 年，今年 62 岁。1998 年，在乔布斯回归苹果的第二年，他加入公司担任全球采购主管，自此开启了与苹果的漫长羁绊。2015 年，威廉姆斯升任苹果 COO，这一职位意义非凡 —— 现任苹果 CEO 蒂姆・库克正是从 COO 岗位走上掌门人之位。在过去十余年里，威廉姆斯始终是苹果仅次于库克的核心决策者，被称作 “库克背后的库克”。
2019 年苹果传奇设计师乔尼・艾维（Jony Ive）离职后，威廉姆斯接管设计团队，同时肩负起供应链管理、Apple Watch 工程开发及健康项目的重任。库克对他的评价颇高：“没有他，苹果就不会有今天的成就。他帮助打造了世界上最受钦佩的全球供应链之一，推出了 Apple Watch 并推动其发展，构建了苹果的健康战略，并以非凡的智慧、热忱和奉献精神领导着世界一流的设计团队。”
威廉姆斯之所以被视作热门接班人，不仅因 COO 这一 “晋升跳板” 的特殊意义，更因其主导了库克时代苹果首款重磅新品 Apple Watch 的诞生。这款产品的成功，让他在苹果内部的地位愈发稳固。
二、人事更迭：继任者与团队架构调整
威廉姆斯的继任者是萨比赫・可汗（Sabih Khan），这位苹果 30 年老兵 2019 年成为高管，担任高级副总裁。按照苹果官方规划，可汗将负责领导供应链、产品质量、规划、采购和履行工作。值得注意的是，威廉姆斯领导的苹果设计团队将不再由 COO 分管，而是直接向库克汇报，这一架构调整引发业内对设计团队在苹果战略中地位变化的猜测。
此次人事变动是苹果高层持续换血的延续。去年，长期担任 CFO 的卢卡・梅斯特里（Luca Maestri）卸任为退休做准备，前硬件工程主管丹・里乔（Dan Riccio）、长期负责市场营销的菲尔・席勒（Phil Schiller）也先后离开核心岗位。苹果高管层更新换代的缓慢，曾被指导致董事会成员选拔困难，而威廉姆斯的退休，无疑加速了这一换血进程。
三、接班人之争：从热门到格局生变
尽管威廉姆斯曾是接班人热门，但近年来竞争格局逐渐变化。苹果硬件工程主管约翰・特努斯（John Ternus）在竞争中渐占上风，今年早些时候，他接管了包括 Vision Pro 和机器人在内的核心硬件项目。正如一位苹果资深高管所言：“如果你 5 年前问我谁是库克的接班人，威廉姆斯显然更有可能。”
库克出生于 1960 年，与威廉姆斯年龄差距不大，这被认为是后者未能兑现 “接班人” 身份的重要原因。随着威廉姆斯退休，关于苹果下一任掌门人的讨论再度升温。有观点认为，库克倾向于从运营部门选拔接班人，延续了乔布斯时代的晋升路径；但也有人指出，当下苹果面临 AI 领域发力不足、消费科技市场对新硬件期待迫切等挑战，接班人需要具备更全面的战略视野，不仅限于运营能力。
苹果粉丝们期盼着下一位能带来颠覆性创新的 “乔布斯式” 领导者，但这样的人物可遇不可求。威廉姆斯的退休，不仅标志着一个苹果时代的阶段性落幕，也为这家科技巨头的未来发展增添了更多变数。
在苹果的发展历程中，高管变动往往牵动着战略走向。威廉姆斯 27 年的职业生涯，见证了苹果从复兴到成为全球科技巨头的关键阶段，他主导的供应链优化、Apple Watch 诞生及健康战略布局，都深刻影响着苹果的发展轨迹。如今，随着他的退休和新团队的接棒，苹果能否在保持运营优势的同时，在创新赛道上持续突破，成为业界关注的焦点。