2025 年 11 月，一则重磅消息震动全球科技与金融市场 —— 图灵奖得主、Meta 首席 AI 科学家杨立昆（Yann LeCun）正式宣布离职，计划投身创业领域。消息一经披露，Meta 在盘前交易中市值便蒸发 1.5%，折合 200 多亿美元（约 1400 亿人民币），开盘后股价仍持续走低，英为财情Investing.com实时行情显示，截至 11 月 13 日，Meta 股价报 610.42 美元，虽较盘前略有回升，但市场对其 AI 战略的担忧已清晰显现。

一、离职导火索：多重挤压下的 “忍无可忍”

LeCun 的离开并非偶然，而是 Meta 内部 AI 战略动荡与权力结构调整的必然结果。回溯事件脉络，多重挤压早已为这场离职埋下伏笔。

从组织架构层面看，Meta 近 6 个月内对内部 AI 部门进行了 4 次重组，频繁的变动让研究工作难以推进，也让 LeCun 对公司战略稳定性产生质疑。2025 年 7 月，Meta 任命 OpenAI 前高级研究员赵晟佳为 MSL 超级智能实验室首席科学家，这一任命实则将 LeCun 从内部 AI 组织领导核心降级。尽管公司对外宣称 “LeCun 职务未变”“研究仍是核心支柱”，但权力被架空的现实已难以掩盖。

更具争议的是汇报关系的变动。身为 AI 领域泰斗、图灵奖得主的 LeCun，需向仅 28 岁、高中学历的 “亚历山大王”（Meta 内部对某高管的称呼）汇报工作，这种 “学术权威向年轻管理者低头” 的安排，被业内视为 “杀人诛心”。而亚历山大王对 LeCun 的挤压并未止步，8 月底起，他要求 LeCun 主导的 FAIR（Facebook 人工智能研究院）在发表研究成果前必须接受 TBD 部门的额外审核，即便 LeCun 本人的论文发表，也需经其团队同意，这彻底打破了 FAIR 长期以来的学术独立性传统。

压垮 LeCun 的最后一根稻草，是 FAIR 的大规模裁员。2025 年 10 月，在亚历山大王主导下，FAIR 科学家总监田渊栋及其团队被整体裁撤，而该团队专攻的强化学习与规划技术，正是 LeCun “世界模型” 愿景实现的关键路径。此次 “釜底抽薪” 式裁员，让 LeCun 积蓄已久的不满彻底爆发，离职决心最终敲定。

二、战略分歧：LLM 与 “世界模型” 的路线之争

除了内部权力斗争，LeCun 与 Meta 的核心矛盾还在于 AI 发展路线的根本分歧，这也是 Meta 放弃 FAIR 长期主义研究的核心原因。

当前全球 AI 竞赛聚焦于大语言模型（LLM），Meta CEO 扎克伯格为追赶谷歌、OpenAI，已决定将全部资源押注 LLM，力求在产品层面快速突破。但 LeCun 却是硅谷著名的 “LLM 怀疑论者”，他公开抨击 LLM 只是 “强大的文本数据库”，虽能 “记住海量文本”，却无法理解文本背后的物理世界，难以实现真正的通用人工智能。

LeCun 坚持的 “世界模型” 路线，则是一个极具野心却周期漫长的愿景。他曾坦言，这一架构的完全开发可能需要 “十年时间”，显然无法满足扎克伯格 “快速追赶对手” 的产品需求。路线分歧之外，理念冲突更让双方 “不相为谋”：LeCun 是 AI “开源运动” 的旗帜性人物，而亚历山大王领导的 TBD Lab 已在内部讨论将 Meta 核心 AI 模型 Llama 的未来版本转为闭源，这与 LeCun 的开源理念完全相悖。

在 OpenAI 和谷歌的竞争压力下，扎克伯格选择了 “只争朝夕” 的激进战略。他在近期财报会议上向华尔街明确表态，Meta 目标是构建超级智能，并 “积极提前建设能力” 以抢占先机。这一战略直接体现在资本支出上 ——Meta 将 2025 年资本支出预期提升至 700-720 亿美元，远超市场预期，资金主要用于 GPU 采购和从竞争对手处高薪挖人。而不直接产出产品的 FAIR，自然成为资源再分配中的 “牺牲品”。

三、黄金时代落幕：LeCun 与 FAIR 的十年遗产

LeCun 的离职，标志着 Meta 以 FAIR 为代表的 “学院派” 研究黄金时代彻底终结。2013 年，受扎克伯格亲自邀请，LeCun 加入当时的 Facebook，一手创建 FAIR。从诞生之初，FAIR 就极具特殊性：LeCun 获准在纽约而非硅谷总部组建团队，拥有极高的独立性，被他打造为 “学院派乌托邦”—— 不直接服务于产品，研究员核心任务是发表高水平论文、推动基础科学，并向全球开源成果。

这种模式在科技巨头中独树一帜，也让 FAIR 成为 AI 基础研究的重镇。2018 年，LeCun 与杰弗里・辛顿（Geoffrey Hinton）、约书亚・本吉奥（Yoshua Bengio）共同获得图灵奖，这不仅是他个人职业巅峰，更让 Meta 在 AI 基础研究领域的声望达到顶峰。十余年间，LeCun 倡导的开放、开源、基础研究理念，几乎等同于 Meta 的 AI 品牌形象，FAIR 也为 Meta 培养了大量 AI 人才，其开源的 PyTorch 框架更成为全球 AI 研究者的重要工具（此前 PyTorch 之父已从 Meta 离职）。

如今，Meta 选择牺牲基础科学与长期愿景，转向工程化与产品化，FAIR 的 “大学式” 特权被彻底取消。对于 LeCun 而言，离开或许是保住声誉的必然选择 —— 在 Meta 内部逐渐沦为 “吉祥物” 的他，若继续留任，恐怕会让一世英名毁于一旦。

四、市场连锁反应与 Meta 的 “危墙困境”

LeCun 离职引发的市值波动，只是 Meta 当前困境的一个缩影。从英为财情Investing.com提供的市场数据来看，2025 年 11 月 13 日，全球主要指数表现分化：道琼斯指数下跌 0.67%，标普 500 指数下跌 1.00%，而 Meta 所在的科技板块整体承压，其股价波动也与大盘颓势形成呼应。

更值得关注的是 Meta 自身的 “信任危机”。从创立以来，扎克伯格的决策多次引发争议：早年的隐私泄露丑闻、盲目押注元宇宙导致的战略摇摆、为竞争短视频不择手段针对 TikTok，以及近期陷入的诈骗广告牟利丑闻，都让公司声誉受损。此次 LeCun 离职，进一步加剧了市场对其 AI 战略稳定性的担忧 —— 核心技术领袖出走、长期研究体系崩塌，Meta 在 AI 赛道的 “快车道” 能否走通，仍是未知数。

与此同时，加密货币与金融市场的动态也为科技行业增添了不确定性。就在 LeCun 离职消息披露前后，全球最大数字资产投资平台 Grayscale 提交了纽约证券交易所 IPO 申请，截至 2025 年 9 月 30 日其管理资产约 350 亿美元，摩根士丹利、美银证券等知名机构担任承销商。这一动作显示资本仍在寻找科技领域的新增长点，而 Meta 若不能快速在 AI 产品上拿出成果，恐将进一步失去市场信心。

“君子不立危墙之下”，LeCun 的离职既是个人对学术理想的坚守，也是对 Meta 当前战略的 “用脚投票”。对于 Meta 而言，失去 LeCun 不仅是失去一位技术领袖，更是失去了 AI 领域的 “精神旗帜”。在 1400 亿市值蒸发的背后，如何重建技术信任、平衡短期产品目标与长期研发投入，将是扎克