近日，东方甄选陷入主播集中离职的风波。继去年顿顿离开之后，天权、明明、林林、中灿等多位核心主播，也相继官宣递交离职、选择告别平台，一场突如其来的离职潮，让这家曾经凭借“知识带货”出圈的企业再次站在舆论风口。
4月25日，东方甄选主播李中灿（中灿）官宣发文告别、正式离职。他在文中提及，近段时间以来，公司内部历经诸多调整与变动，新管理团队接手后，各项制度规则、运营模式全面革新，早已不复往日模样。他也曾尽力调整自己、主动适配新环境，却最终明白，很多现实改变，从来不是单凭一人努力就能逆转和左右，最终选择体面退场。
同日，主播林林也同步宣布离职。她直言，新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变让她难以认同，再加上2026年以来工作环境和氛围的变化让她陷入过度焦虑，医生叮嘱需远离创伤制造者，多重因素叠加下，她最终决定离开平台，寻求更适合自己的发展方向。
同样在4月25日官宣离职的还有主播明明。明明在文中回忆，自己在东方甄选度过了1571天，见证了平台的成长与崛起，但新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格的彻底转变，让他难以认同。日常工作中，他能清晰感受到新任管理层对自己的“不友好”，陷入了严重的焦虑和内耗，也曾试着理解、适应和配合，却发现自己被推到了更远的位置，一种安静的“隔离”让他最终下定决心告别。
同日，东方甄选主播天权也选择离开。他坦言，在过去的四个月里，公司的执行管理层发生变动，发展理念、直播风格乃至整体办公氛围都今非昔比，这让他渐渐看不清继续留守的意义，也越发觉得，自己过往创造的价值，已经难以契合公司当下的发展方向。东方甄选曾是承载他前行的巨轮，只是如今船上再无属于他的一席之地，往后他将告别这艘大船，独自扬帆，奔赴自己心之所向的远方。
事实上，这场集体离职并非毫无预兆。此前，在4月24日晚，东方甄选人力资源部已在东方甄选App社区发文，官宣主播明明、天权即将告别东方甄选，文中称“俞老师和他们进行了诚挚沟通和挽留，但最终尊重他们的选择。公司也尊重和理解他们的个人职业规划与发展选择”。
就在4月25日的直播里，俞敏洪直面主播集体离职的争议，主动回应外界关切。面对网友提问，他透露自己早已再三挽留四位主播，奈何双方理念与选择难以强求，最终只能放手成全。他真诚祝福几位老主播未来前程似锦，也大方表态，往后若有难处，随时可以来找自己。同时，俞敏洪也公开致歉，承认管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题，并表示后续将优化管理模式，整改僵化、高压的管理问题，平衡制度化运营与人文关怀，此次核心主播离职对平台而言是一大损失，但不会影响日常运营、产品供应链及用户服务体系，平台将持续正常开展直播业务。
此次集体离职的四位主播，对东方甄选而言意义非凡。其中，明明和天权是东方甄选最早的主播之一，与之前的董宇辉和顿顿，被网友亲切称为东方甄选“F4直播组合”，他们凭借各自的风格和专业能力，积累了大量粉丝，也成为东方甄选“知识带货”标签的重要支撑，他们的离开，无疑让不少粉丝感到惋惜。
四位主播在同一天集中离职，背后与东方甄选最新的高层调整和新的商业布局密不可分。据悉，2025年11月，孙东旭（东方小孙、孙美丽）已正式离职；2025年12月，原新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进出任东方甄选执行总裁，这位在新东方体系内工作近20年的管理者，上任后便推动东方甄选开启一系列战略调整。
在公开场合，俞敏洪也曾明确表示，东方甄选正推动战略转型，核心方向是减少对头部IP的依赖，重点发展自营产品（目前自营产品占比已达52.8%），同时布局线下超市（首家线下超市于4月在北京开业）及保健品赛道，探索更可持续的发展路径。孙进上任后，更是进一步推进“去头部化”战略，通过扩充主播团队、开设矩阵号等方式，降低对老牌核心主播的依赖，东方甄选已推出两季主播面试直播综艺《甄选的offer》，招募新主播上岗，主播团队从原本的27人扩充到60人，直播风格也由此前的“知识分享”转向了“纯讲解+促销”，这种全方位的变革，让习惯了旧有模式的老牌主播难以适应。
铁打的公司，流水的员工，直播行业迭代本就迅速。主播们的相继离开，没有对错之分，只是理念与节奏不再同频。新管理层带领东方甄选深耕自营、布局线下，开启全新发展赛道，必然要舍弃旧有模式与固有风格，而老牌主播们长期适应了过往的运营逻辑和文化氛围，难以跟上转型步伐，最终选择分道扬镳，也是企业转型过程中难以避免的现象。
但明明、天权等老牌主播的集体离场，也折射出企业快速转型背后的阵痛。这些主播陪伴东方甄选走过了成长的关键阶段，承载着平台的口碑与粉丝的情感寄托，他们的离开，不仅让平台面临粉丝流失的风险，也让外界对东方甄选的转型之路产生疑问。
老主播奔赴新的人生旅途，东方甄选也将踏上全新征程。褪去头部主播的光环依赖，全力推进商业化布局的东方甄选，能否优化管理模式、稳住口碑、留住人心，实现平稳过渡，摆脱离职潮带来的影响，在激烈的市场竞争中找到新的增长突破口，未来走向如何，时间会给出答案，而这一切，也依旧充满未知与挑战。