在几个合作伙伴相继告别小米之后，雷军苦心经营的小米又失去了一个合作伙伴，而这次要离开的是张峰。
近日有消息称，小米进行了最新的架构调整，小米集团合伙人、高级副总裁、家电部总裁张峰将离职，他将在今年12月完成交接后离职。随后，张峰本人转发了相关微博，向外界证实了自己要离开小米的消息。
张峰离开小米后，他负责的家电部门也将迎来新的调整。原小米家电部门的电视部门将并入手机部门，公司将成立新的家电部门，包括空调、冰箱、洗衣机。根据小米此前的财报，智能家电业务目前已经成为小米收入的重要组成部分。此次调整或是小米在为设备间更完美的互联体验做准备。
雷达财经发现，张峰并不是小米唯一选择离职的合伙人。2020年8月，雷关轩王翔、周寿子、和陆四位集团高管成为小米新合伙人。
随着的离开，雷军未来十年选定的四位联合创始人中，只有陆一人。目前小米早期的八位老牌联合创始人，大部分已经不再和雷军在业务一线打拼。
有分析指出，企业高管离职通常涉及个人、组织、财务等因素。职业规划、工作理念、组织架构调整、股权兑现、薪酬、家庭健康等。，可能都是核心高管选择与公司分手的原因。
随着小米联合创始人的离开，一些市场人士觉得劳模雷军创立的合伙人制度面临考验。
当张峰离开时，小米失去了另一个合作伙伴。
中秋国庆过后，小米向外界发出了人事调整的重磅消息。根据小米发布的内部邮件，小米集团合伙人、高级副总裁兼家电部总裁张峰因个人原因，将于今年12月完成交接后离职。
雷达财经了解到，张峰，1969年9月出生，毕业于上海科技大学(现上海大学)无线电电子专业。1991年至1993年，张峰参与了中国第一部模拟手机YD9100的研发工作。1993年9月至2012年1月，张峰在英业达集团工作，先后担任英业达南京的R&D董事和总经理。
2012年，张峰创办江苏米子电子科技有限公司，2013年起，米子参与小米生态布局，顺应智能硬件和物联网趋势，与小米开展深度合作。从今年开始，米子正式成为小米产业生态链的一员，主要负责小米移动电源及相关配件的研发。2014年至2018年，小米移动电源累计销量突破1亿台。
此后，随着物联网技术的成熟，米子逐渐将物联网列为主要发展方向。2018年以来，米子陆续推出了ZMI无线充电器、ZMI闹钟音箱、米家驱蚊器、米家智能摄像机、米家投影仪、小米萧艾闹钟等智能家居产品，并通过米家和萧艾同学App实现了产品控制。
醒目显示，江苏米子电子科技有限公司注册资本为1.36亿元，法定代表人仍为张峰。股东信息显示，以张峰为法定代表人的米子通信技术(江苏)有限公司由米子通信技术(江苏)有限公司全资拥有，米子国际有限公司由米子国际有限公司全资拥有..
张峰正式加盟小米的时间可以追溯到2016年。当时小米手机陷入供应链危机，张峰的加入帮助小米解决了供应商元器件、手机供应等一系列问题。除了手机部门的供应链，张峰还参与了总参谋部、采购委员会、智能硬件等部门及相关业务的管理。
雷达财经注意到，小米官网和张峰微博显示，张峰仍为小米集团合伙人、高级副总裁、家电部总裁。10月9日，小米集团合伙人、总裁陆、小米集团高级副总裁、手机部总裁等高管相继向送上告别祝福，本人也转发至微博表示感谢。
天眼调查显示，目前张峰工作的企业有34家。在这34家企业中，以张峰为法定代表人的有21家，以张峰为高管的有29家。这些企业大多与小米有关，如广州小米通讯科技有限公司、深圳小米信息科技有限公司、北京小米电子产品有限公司、南京小米通讯科技有限公司、上海小米智能科技有限公司等..
张峰参股的企业有9家，其中2家目前处于注销状态。其余企业分别为武汉顺科股权投资合伙企业(有限合伙)、天津初林股权投资合伙企业(有限合伙)、北京何苗苗狗科技有限公司、南京小木电子科技有限公司、上海标点网络科技发展有限公司、广州黄飞体育产业有限公司，张峰在上述公司的持股比例分别为3.55%、13.54%、2.9%、3.69%。
张峰掌舵将迎来重组。
随着张峰将于年底正式告别小米，此前由张峰执掌的小米家电部门也将迎来新的变革。
据媒体报道，小米家电部原电视部将并入手机部，小米将任命潘军为电视部总经理，他将向手机部总裁曾学忠汇报。同时，小米还将成立新的家电部门，业务包括空调、冰箱、洗衣机等。家电部总经理单将向小米集团总裁陆汇报工作。
对于此次调整，小米官方表示将有助于提升其在智能家居领域的竞争力。小米在内部邮件中也表示，随着市场的不断变化和消费者需求的不断升级，也需要不断调整策略以适应市场的变化。
根据小米不久前发布的财报，今年第二季度，小米共录得674亿元营收，同比下降4%。其中，小米智能手机业务收入366亿元，同比下降13.4%；互联网服务业务收入70亿元，同比增长6.8%。
与智能手机业务收入下滑不同的是，今年第二季度，小米来自物联网和消费产品的收入为223亿元，同比增长12.3%。第二季度，小米物联网和消费产品部门的毛利率为17.6%，同比上升3.3个百分点，创下该指标的历史新高。
从占比来看，第二季度IoT和消费产品对小米的贡献为33%(去年同期为28.2%)，智能手机业务对小米的贡献为54.3%(去年同期为60.2%)，两项业务的贡献差异进一步缩小。换句话说，物联网和消费产品已经成为小米收入的重要组成部分。
雷军曾强调，在智能互联进一步融合的当下，“手机小t”的核心战略将更加强调乘法效应。手机的核心业务和AIoT的生态布局不再只是简单的相加或者简单的并列，而是可以引起转化的方程组。AIoT业务要成为手机业务的催化剂和助燃剂，渗透更多场景，赢得更多用户，获得海量流量和数据，成为小米商业模式的护城河。
截至上半年末，小米AIoT平台接入的物联网设备(不包括智能手机、平板电脑和笔记本电脑)数量达到6.55亿，同比增长24.2%；同期，小米AIoT平台(不包括智能手机、平板电脑和笔记本电脑)连接的5台及以上设备用户数达到1300万，同比增长27.8%。6月份，米家App月活跃用户数同比增长17.1%，至8290万。
至于小米这次进行结构调整的家电板块，第二季度延续了强劲的增长潜力。财报显示，第二季度，小米智能家电业务收入同比加速增长至70%以上。本季度，小米的空调产品和冰箱产品均创历史新高。
第二季度，小米空调产品出货量同比上涨超过90%。根据奥维云网的数据。本季度冰箱和洗衣机市场增长乏力，中国大陆冰箱和洗衣机全渠道零售额分别下降6.1%和3.9%。然而，在市场的压力下，小米的冰箱和洗衣机业务在第二季度逆势上涨，冰箱产品出货量超过50万台，洗衣机产品出货量超过30万台。
小米的电视产品是其智能家电业务的重要组成部分。据奥维云网报道，今年上半年，小米电视在中国大陆电视出货量排行榜上排名第一。不过，小米在财报中提到物联网和消费产品部门的收入变化时，也表示“主要是由于智能家电、平板电脑和部分消费产品的收入增加，部分被智能电视和笔记本电脑的收入减少所抵消”。
有分析认为，此次小米将原家电部门的电视板块并入手机部门，或许是为了进一步推动小米包括手机和电视在内的设备之间的互联互通，进而带动小米电视产品的销售。
雷军留不住合伙人？
不难发现，张峰并不是唯一一个被小米选为合伙人的人。张峰并不是唯一一个选择和小米说再见的合伙人。
时间拨回到2020年。当年8月，雷军作为小米的“头号人物”，发布内部信宣布了几件大事。其中之一，未来十年，小米的核心战略将升级为“手机小t”。其次，未来十年，小米将继续坚持小米永远不变的“三大铁律”，即:技术导向、高性价比、做最酷的产品。
除了以上，雷军提到的一件大事是，小米未来十年要开始新的业务。为此，小米将推行合伙人制度和新十年的企业家计划。随着这件大事的宣布，小米的合伙人团队迎来了四名新成员，传出离职消息的张峰就是其中之一。
除了，2015年7月加入小米、时任小米集团总裁的王翔，2015年7月加入小米、时任高级副总裁兼国际部总裁的周，2019年1月加入小米、时任小米集团副总裁、中国区总裁、红米品牌总经理的陆，都被雷军拉入了小米合伙人的“群聊”
在雷军看来，小米从成立至今，一直坚持创业文化和合伙人文化。十年来，这种文化帮助小米吸引了大批优秀人才，凝聚了一支以公司使命为己任、锐意进取的创业团队，激励和带动了公司的快速发展，使小米取得了骄人的成绩。
加上4名新合伙人和5名当时仍在职的创始合伙人，小米当时的合伙人团队规模达到了9人。然而时过境迁，当年被雷军官宣布为小米新合伙人的四位大佬，如今都奔向了各自不同的未来。
2021年3月，周被资助离开小米。离开小米后，周得到资助，加入了字节跳动的大家庭。当时，在内部信中宣布，周出资加入公司担任CFO，办公地点在新加坡。仅仅两个月后，周被任命为的首席执行官。
如今，周有了资助，有了独立生活的能力。今年3月，在出席美国众议院能源和商务委员会的听证会时，面对美国国会议员“咄咄逼人”的提问，周寿子冷静、优雅、帅气、才华横溢的表现得到了众多网友的高度评价。
与周几乎同时出资加入小米的王翔，去年底结束了在小米的职业生涯。当时，雷军在内部信中宣布，61岁的王翔将于去年12月底卸任小米集团总裁。不过，王翔将继续担任小米高级顾问。
王翔解除小米集团总裁职务后，47岁的合伙人、小米集团高级副总裁陆成为新的接班人。随着离开小米的消息传出，小米未来十年的四位联合创始人，现在只剩下陆了。
值得一提的是，坚持到最后的陆在小米的升迁速度惊人。2019年初，邀请陆加盟小米。此后，卢一直负责中国区和国际部的销售管理，以及Redmi品牌的创建、产品规划、生产、销售和营销。凭借着优异的战绩，陆在小米成功上演了“升迁与责难”的戏码，一路从小米集团副总裁、Redmi红米品牌总经理到小米中国区总裁、小米集团国际部总裁、小米集团总裁的高位。
据媒体报道，小米集团历史上共有8位联合创始人，分别是雷军、林斌、洪峰、王川、刘德、黄江吉、周光平和黎万强。这八位联合创始人曾被外界冠以“八大金刚”的称号。
然而，周光平、黄江吉和黎万强先后卸任小米高管，离开小米。剩下的联合创始人刘德在2018年成为小米新成立集团的组织总监后，基本告别了业务一线，林斌在2019年成为小米集团副董事长后也很少露面。此外，洪峰和王川也已退出业务一线。换句话说，八位老牌创始人中，只剩下雷军一个人在业务一线。
对于合伙人纷纷离开小米，微博平台认证为头条文章作者的“科技数论”评论称“合伙人赚的钱够他们享受生活，最后都是老板留下来坚守，一般人当不了老板，雷将军真是劳模”。
值得一提的是，不久前，雷军在接受采访时表示，他刚毕业到金山工作时，整个公司只有五六个人，根本算不上大厂，但现在已经成长为大厂。雷军认为，年轻人如果进入小厂，在好的小厂成长，也是很好的经历。
有分析指出，创始人和职业经理人在企业的角色、责任、风险、目标等方面存在明显差异。与后来加入的职业经理人相比，企业创始人通常更具有企业家精神和奉献能力，也可以称之为企业的“灵魂人物”。面对自己带大的“孩子”，从情感和利益的角度，创始人很难完全“放弃”。
相比之下，职业经理人需要具备职业管理素养和能力。他们受雇于企业，负责企业的日常管理和运营。通过运用专业知识和技能，他们为企业创造价值并保持高水平的绩效。同时，职业经理人被企业聘用后，按照企业的要求和目标工作，承担的企业整体风险相对较小。
还是意识到了这一点，小米推出了合伙人制度。小米这么做，正是为了让更多有使命感和责任感、军功卓著、德才兼备、对小米文化价值观高度认同和践行的优秀合作伙伴成为小米合作伙伴团队的一员，与公司共担风险，共享收益。然而一个又一个合伙人的离开，让雷军推出的合伙人制度备受考验。
前述分析师还补充道，企业核心高管离职可能有以下原因。比如有些高管可能会因为个人发展需要而选择离职。他们希望挑战自我，验证自己的能力，或者追求更高的事业成就，为了实现个人价值，提升事业，选择自主创业。当高管不同意公司的价值观或战略时，他们也可能选择离开。对于一些上市公司来说，当公司原股东或员工持有的股份过了法定持有期，即解禁时，部分高管可能会出于套现的目的选择离职。
此外，部分高管可能因为工作压力过大、薪酬待遇不理想、个人原因(如家庭、健康等)而选择离职；公司内部管理问题和组织架构调整也可能影响高管的去留。"